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Titolo
Text copied to clipboard!Analista dei Benefici
Descrizione
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Stiamo cercando un Analista dei Benefici altamente motivato e competente per unirsi al nostro team delle risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione, analisi e ottimizzazione dei programmi di benefici per i dipendenti, garantendo che siano competitivi, conformi alle normative e allineati con gli obiettivi strategici dell'organizzazione.
L'Analista dei Benefici lavorerà a stretto contatto con i fornitori di servizi, i consulenti esterni e i dipendenti per assicurare un'esperienza positiva e informata nell'accesso ai benefici. Sarà inoltre coinvolto nella raccolta e nell'analisi dei dati relativi all'utilizzo dei benefici, nella preparazione di report dettagliati e nella proposta di miglioramenti basati su evidenze concrete.
Le responsabilità includono la gestione dei piani assicurativi sanitari, pensionistici, di invalidità e altri benefit aziendali, nonché la comunicazione efficace delle politiche e dei cambiamenti ai dipendenti. Il ruolo richiede una forte attenzione ai dettagli, capacità analitiche avanzate e una profonda conoscenza delle normative locali e internazionali in materia di lavoro e benefici.
Il candidato ideale possiede una laurea in Risorse Umane, Economia o un campo correlato, con almeno 3 anni di esperienza in un ruolo simile. È fondamentale avere familiarità con i sistemi HRIS, eccellenti capacità comunicative e un approccio orientato al servizio.
Questa posizione offre l'opportunità di contribuire attivamente al benessere dei dipendenti e al successo dell'organizzazione, attraverso la progettazione e l'implementazione di programmi di benefici efficaci e sostenibili.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e aggiornare i programmi di benefici aziendali
- Analizzare i dati relativi all'utilizzo dei benefici
- Collaborare con fornitori e consulenti esterni
- Garantire la conformità alle normative vigenti
- Preparare report e presentazioni per la direzione
- Comunicare in modo chiaro le politiche ai dipendenti
- Supportare i dipendenti nella comprensione dei benefici
- Proporre miglioramenti basati su analisi dei dati
- Monitorare i costi e l'efficacia dei programmi
- Partecipare a revisioni annuali dei benefici
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia o simili
- Almeno 3 anni di esperienza in un ruolo analogo
- Conoscenza approfondita dei sistemi HRIS
- Capacità analitiche e attenzione ai dettagli
- Conoscenza delle normative su lavoro e benefici
- Ottime capacità comunicative scritte e orali
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Orientamento al servizio e al miglioramento continuo
- Conoscenza di Excel e strumenti di analisi dati
- Flessibilità e capacità di gestire più progetti
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione dei benefici aziendali?
- Hai mai lavorato con sistemi HRIS? Quali?
- Come garantisci la conformità normativa nei programmi di benefici?
- Descrivi un progetto di miglioramento dei benefici che hai gestito.
- Come comunichi le modifiche ai benefici ai dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per analizzare i dati sui benefici?
- Hai esperienza con fornitori esterni di servizi assicurativi?
- Come gestisci situazioni complesse o reclami dei dipendenti?
- Qual è il tuo approccio per mantenere aggiornate le conoscenze normative?
- Come valuti l'efficacia di un programma di benefici?
